
あなたの運命数から観る2012年5月の運勢 ![]()
それでは、今月のあなたの運勢を観ていきましょう。
まず、あなたの運命数を出します。
生年月日を一ケタになるまで足してください。
例)1963年5月28日→1+9+6+3+5+2+8→34→3+4→「7」
あなたの運命数は「7」となります。
あなたの運命数が示す、今月の運勢傾向をチェックしましょう。
あなたの2012年5月の運勢は>>
5月生まれの有名経済人 ![]()
株式会社カカクコム 代表取締役社長 田中 実氏
1962年5月6日生まれ 運命数:2
5月生まれの財界人として取り上げるのは、価格ドットコムで有名なIT企業の雄、カカクコム社長の田中実氏。1997年の創業以来、上場後も食べログをリリース、社長就任後もカルチュア・コンビニエンス・クラブとの資本提携など、安定した経営を続ける同氏の運勢はどんなものなのでしょうか?
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第16回 体づくり心づくり(1) ![]()
今回から、「体づくり心づくり」についてお話ししていきたいと思います。よい仕事をするには、健康な体であることがまず第一です。そして、人材採用でお伝えしてきたように、捻じれていない素直な心であることも大切。これは哲学にも繋がる部分です。
あなたの運命数から観る2012年の運勢
それでは、今年のあなたの運勢を観ていきましょう。
まず、あなたの運命数を出します。
生年月日を一ケタになるまで足してください。
例)1963年5月28日→1+9+6+3+5+2+8→34→3+4→「7」
あなたの運命数は「7」となります。
あなたの運命数が示す、今年の運勢傾向をチェックしましょう。
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4月生まれの有名経済人
株式会社壱番屋 代表取締役社長 浜島俊哉氏
1959年4月24日生まれ 運命数:7
4月生まれの財界人として取り上げるのは、ココイチの愛称で親しまれる日本最大手カレーチェーン「COCO壱番屋」の創業社長である浜島俊哉氏。夫婦で始めたカレー屋を一大企業に育て上げ、今も快進撃を続けています。創業者であり、現経営トップである浜島氏の運勢はどんなものなのでしょうか?
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3月生まれの有名経済人
株式会社ニトリ 代表取締役社長 似鳥昭雄氏
1944年3月5日生まれ 運命数:8
3月生まれの財界人として取り上げるのは、「お値段以上ニトリ」のキャッチフレーズで有名な株式会社ニトリホールディングス代表取締役社長似鳥昭雄氏。2002年の東証一部上場、2011年に全国47都道府県への出店達成、2012年までに全国340店舗まで拡大予定など、快進撃を続けています。創業者であり、現経営トップである似鳥氏の運勢はどんなものなのでしょうか?
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2月生まれの有名経済人
グリー株式会社創業者 田中良和氏
1977年2月18日生まれ 運命数:8
2月の生まれの財界人として取り上げるのは、ソーシャルネットワークの雄、株式会社グリーの代表取締役社長田中良和氏。2004年創業、2008年には東証マザーズに上場、会員数2500万人を抱える、まさに飛ぶ鳥を落とす勢いの会社のトップとして辣腕をふるっています。若き創業者、田中氏の運勢はどんなものなのでしょうか?
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1月生まれの有名経済人
株式会社 藤巻兄弟社社長 藤巻 幸夫氏
1965年1月5日生まれ 運命数:9
1月の生まれの財界人として取り上げるのは、元伊勢丹のカリスマバイヤーとして名を馳せた藤巻幸夫氏。セブン&アイ生活研究所顧問などを経て、伝説トレーダーとしても名高い兄の藤巻健史とともに数社の会社経営を行なっています。時代を読み、ニーズを的確に捉えるバイヤーから経営者への華麗なる転身を遂げた藤巻氏の運勢はどんなものなのでしょうか?
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12月生まれの有名経済人
マクドナルド会長兼社長兼CEO 原田 泳幸 氏
1948年12月3日生まれ 才能数:6
12月の生まれの財界人として取り上げるのは、ファストフードチェーン最大手マクドナルドの代表取締役会長兼社長兼CEOである原田泳幸氏。アップル社からの華麗な転身は記憶に新しく、安売り戦略で苦しんでいたマクドナルドのブランドイメージを短期間で立て直した経営者として、その評価はとても高いものです。
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第15回 人材採用のポイント(5)
素養とは別の観点から重要と思うのは、「コスト意識」。この「コスト意識」は、素養というよりも仕事の仕方、仕事に対するスタンスであり、後天的に身につけるべきものです。

黒沢ノンハ マネジメントコーチ・占術家
大学卒業後、経営コンサルタントとして10余年勤務。父急逝に伴い、家業経営の道に入る。
一方、幼少の頃から神秘の世界に心惹かれ、10代から占術研究をスタート。紹介を中心としたカウンセリングを重ねる。
自社において、持って生まれた得意分野を見極めたマネジメントを実施、赤字から一転、わずか1年で黒字経営に転ずることとなる。
現在、占いを“個人の資質を発掘する”ツールとして活用し、適性診断・人材育成・組織構築など、会社経営に活かす提案・指導を行っている。
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